Why Linkedin is important?

LinkedIn在求職市場帶來的兩大主要影響：

• 招募方式的改變：許多企業的人資將搜尋LinkedIn履歷設定為招聘必要流程，因為可以透過人才的LinkedIn履歷，去了解求職者過去所有相關的經驗。
• 專業人脈建立的管道：透過LinkedIn，使用者可以加入不同社團、追蹤不同的企業，這對求職者來說非常的重要，原因是可以獲得產業資訊。

You know what? There are ten million people found their jobs on Linkedin every month!

✔LinkedIn上有許多獵頭公司，能夠利用資源協助求職者找到更適合他們的工作。(快讓獵頭找到你!找到夢想工作事半功倍)

✔LinkedIn上面有許多外商在進入台灣之前就有經營自己的商業帳號。(你想到的Google/Apple等等夢幻企業都有)

✔如果想要更好的建立職場人脈，一定要把自己的LinkedIn履歷寫好，尤其對外商有興趣的人一定要寫出好的LinkedIn履歷！(沒寫沒機會 ， 寫了至少有機會!)

LinkedIn使用技巧，找到好工作！

增加活躍度可以讓你的LinkedIn檔案曝光度變高(職缺配對通知提高)，更多的人資或獵頭也會看到你，以下建議可以嘗試：

Open to work Status(可以大頭貼結合open to work的邊框)

因為領英演算法的關係，這樣做LinkedIn的系統會自動推薦與你背景相關，並且是你有興趣的工作給你。也能增加在帳號搜尋頁面中的曝光度，因為通常人資比較傾向於正在積極找工作的人。

更新資訊

一旦你在職涯上有任何的決定或改變，盡快的在LinkedIn上的更新資訊並發佈，通知給你的聯絡人。這個舉動是為了將重要資訊曝光，讓你的人脈知道你的現狀。(很多人換到一家新產業 ， 就會拍名片/badge上傳 ， 官方帳號甚至都會回覆!)

你把你在找工作的資訊發佈在LinkedIn，關心你的人或是對你有興趣的企業，就可以得到這個新消息。

多發文、分享貼文或按讚

發文、分享或讚留言可以製造互動，以LinkedIn目前的演算法來看，你的發文容易能夠曝光給你的所有聯絡人以及部份非聯絡人。每當你的一個聯絡人對你的貼文按讚或留言，你的貼文會曝光給該用戶的直屬聯絡人，所以建議可以利用這個演算法經營自己的個人品牌。

提高完整度

只要你在LinkedIn上沒有獲得所謂的AllStar，在Dashboard(儀錶板) 就會有一定的提醒，所以檢視自己的檔案完整度很簡單。而個人頁面中也有完整度的評分，分數越高也代表著資訊越完整。

以下是LinkedIn履歷資訊填寫的建議：

大頭照：在一般的履歷上雖然並沒有要求一定要放照片，但LinkedIn是一個社群平台，所以大頭貼是一個很重要的部份!很多公司還帶員工去棚拍，化全妝穿西裝外套。(我一直要拍一直忘記)

小提示: 有大頭貼的LinkedIn履歷，點擊率比沒有提供大頭貼的履歷高出21倍！

標題（Headline）：位於姓名欄位下方，是影響HR決定要不要點進你的檔案的關鍵，建議一定要使用關鍵字，填入目前的職稱和公司名稱。若想轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。

工作職稱（Job Title）：一定要寫清楚，比如說你是某個產品企劃，職稱要盡量寫完整，才會較有機會被找到。

技能（Skills）：技能很重要不過具體的程度還是需要靠面試來了解，所以建議以軟實力為主，再加上擅長使用的軟體工具。(word/excel/ppt/photoshop etc)

小提示:可以進行linkedin測驗，拿取標章。

語言（Languages）：語言對特定公司來說會比較重要，比如外商公司，或是有國際業務的公司。寫語言時，不要忘記把你的程度也聲明(母語也可以放)，因為這也會是搜尋的條件之一。

學歷（Education）： 學歷對新鮮人來說非常的重要。畢業年份一定要記得填寫，因為可能篩選年資相關的問題。(新鮮人可以看這篇。)

工作內容（Job Description）:做到精簡但必須讓人知道你的工作重點。

建立人與人更多連結(笑)

建議讓自己有的聯絡人越多越好 (LinkedIn的上限是30,000人)聯絡人越多，會讓你在搜尋頁面排在比較前面。

小提示: 建議追蹤企業帳號，透過這樣的方式去了解企業最新動態及趨勢。尤其是你個人想要進的公司，如果在接觸到人資前就先追蹤，對方也會對你比較有印象。

數據優化

在你的LinkedIn檔案中，有這三個數據：

誰來造訪：數字代表在90天內有多少人來看過你的頁面

動態訪客：數字代表你最近一則貼文的瀏覽人數

搜尋結果曝光次數：數字代表一周內你在搜尋頁面上出現多少次

LinkedIn履歷主要內容是什麼？

LinkedIn履歷頭條(Headline)

Headline位於姓名下的方欄，非常的顯著，所以也是建立第一印象和個人背景的關鍵欄位。最多可以用120個字母來敘述個人背景以及特定的專業技能。

建議：

• 將你現任的工作職位寫在最前面
• 使用關鍵字，增加LinkedIn上被搜尋到的機率。
• 敘述職務內容，盡量使用更加細節的敘述，能夠讓你的TA了解你的經驗背景，讓你的檔案看起來更加專業。

LinkedIn履歷摘要(Summary)

履歷摘要的欄位是LinkedIn檔案中不可或缺的一部分，當企業瀏覽你的檔案時，通常會先注意摘要有什麼重點。因為求職者可以充分地提供招募者相關資訊，例如擅長的事、關注什麼，做過什麼等等。它總結了工作資歷、專業成就、經驗背景以及個性和生活的詳細資訊。

建議撰寫LinkedIn履歷摘要時，注意以下幾點：

• Introduction and Keyword (介紹與關鍵字)

摘要的開頭盡量使用強而有力的的詞句做為開場，吸引企業的興趣。

另外，摘要欄位最好能有求職產業或專業相關的關鍵字。確保使用正確的關鍵字，讓人資在搜尋LindedIn履歷時，更容易看到你的檔案。(像我的關鍵字就是business developing)

• Career Path and Important Milestone (職涯與里程碑)

企業徵才時最在意的地方就是你的相關經驗，這不只包含現職的公司名稱和職位，也包含了你職涯的所有歷程。招募者和潛在雇主會想了解，你轉換職務的原因以及職涯規畫，以便判斷你是否為公司所找的人選。(學生時期參加的重大活動等等)

在檔案摘要中置入你最重要的成就，可有助於吸引讀者的目光。

最後一個重點比較適用於Youtuber或是創意類型的求職者，若能將工作的成果以影像、照片或是錄音檔的格式上傳，也可以附上連結，則可為你的LindedIn檔案摘要再加分。其他產業的求職者若是有辦法實體化或數據化工作經驗，也可以嘗試看看。

小提示: 可以將你做過的放進圖片或是ppt以圖像呈現!

LinkedIn履歷工作經驗

若你正在積極地找工作，這個欄位對你來說就是LinkedIn履歷中非常重要的一環。以下有兩件跟寫履歷時非常地相似的事，建議求職者要做到：

1. 在每個工作經驗欄位中都加入詳細說明

對於每項職務經驗的敘述，有2,000個字可以運用，大約300-400字之間。建議可以利用開頭的部分，簡短2-3句總結工作內容。再用後面的空間，撰寫描述最近期的3-5個工作，詳細的說明著重於主要成就和職責也不要忘了使用跟工作有關的關鍵字，這樣更容易被搜尋到!

2. 使用數據化呈現

在看招募者LinkedIn履歷中的工作經驗時，企業喜歡看到具體的成就，原因是可以省下寶貴時間。建議使用具體資訊來描述成就，例如數字及事蹟，而不只是列出你的職務內容。

結論

在台灣比較少人使用此平台(我好多朋友都沒有甚至好多朋友都不知道領英的存在)，但絕大多數的企業都會有LinkedIn的帳號，而主要目的除了品牌建立，就是人才招募了！所以還沒有LinkedIn帳號(如果大家想看看我的)或是沒有在認真經營的人，現在就快點開始經營吧 !

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