你是否也曾想過離開你那又偏僻又小的家鄉，到新的國家展開一段嶄新的人生呢？想走入新的人生階段，當務之急便是找尋一份合適的國外工作機會。根據我朋友或同事的經驗，大部分在國外就業的台灣人，都是在學時期就出國留學。然而，並非人人都有足夠的金錢與資源(真羨慕富二代)，本篇將告訴你，其實有許多方法能幫助你找到第一份海外工作，並透過遠端趨勢與資源，找到你職涯中的跳板。

疫情時代，在歐美國家遠端工作早已成常態，甚至有許多跨國公司發現員工的效率因遠端而大大提升，所以至今仍持續使用遠端的方式進行工作。迎著全球趨勢，實體至公司上班已不是外國企業必備的條件，透過本篇海外求職攻略，將教你更了解如何運用海外工作機會與資源。

出國留學是許多同學開拓海外職涯與生活最直接的方式。每當各家大專院校的畢業季到來，許多國外的知名企業都會直接到學校招募人才，參與當地的校園徵才活動。(國內跟國外的規模肯定差很多)此外，你也更容易從當地的社團組織、講座活動中取得一手的就業相關資訊。更重要的是，透過就學融入當地生活後，你自然而然能結交到當地人脈，洞悉當地的人才需求，更能對此排定修課、實習計畫。

在選擇學校的過程中，如果已經鎖定特定公司或產業，可以試著尋找與公司有地緣關係的學校，除了校園徵才優勢，能夠方便進行實體面試外，企業端也會認為有當地生活經驗的你會是更合適的人選。如果你英文不好可以先去語言學校交朋友順便練英文再考取當地研究所。(例如工科就選擇麻省理工之類的)

如果你下定決心要到國外闖蕩，卻沒有國外的學歷背景的話，海投履歷，採以量取勝的戰術，也會是個可以考慮的選項。先提出警告，大部分時候外國人的履歷都會直接被忽略，100 ~ 200 次投遞，卻完全沒有獲得任何面試機會是家常便飯。因此，海投策略想要成功的兩大因素，在於不要太早放棄投履歷與客製化版本之CV，你可以規劃每天投至少一份履歷，並針對公司的特性與工作內容，在求職信中撰寫適合的應徵動機，並在履歷中將相應的經歷、作品集往上放，千萬別每一家公司都投遞相同的資料。

如果你已經有一定的資歷，且在特定職能或產業穩定發展中，也許可以透過獵頭找到一份心儀的海外工作。其實現在獵頭招募的對象不再侷限於頂尖人才，只要你的專業過關，就有機會透過獵頭前進海外。以數位新創公司而言，外國企業會主動獵頭招募的台灣人才，還是以軟體工程師、資料工程師等技術職為主，也會有面向亞洲、台灣市場的商務開發職位(就是我做的BD)，偶爾也有短期約聘人員的招募，對於想前往國際知名企業的朋友們，都可以將獵頭視為找尋工作機會的其中一個工具。

即使你對於海外文化不熟悉，獵頭也會負責幫你更加了解當地的市場狀況、該職務的需求條件、主管的帶人風格與期待、以及企業文化等細節，在拓展未知的海外生活的過程中，如果有一個中間人為你做協調，並為你的職涯提出策略規劃，將大大增加你的優勢！

有許多頂尖國際證照受到企業普遍認可，例如 CFA、精算師證照、FRM，但是考取的難度也不簡單，部分證照全球考取的人數可能不超過 300 人。換言之，如果你能夠征服這項難關，在 Linkdin 上將會有許多企業或人才加你為好友，也更容易被獵頭招募。但需要注意一點，部分企業招聘人才時，除了這張國際證照之外，還需要你有2-3 年的相關工作經驗(可以先在國內累積再出去)。　

如果不急著立刻出國工作，先找間在台灣設有據點的跨國公司，在業界先工作一段時間，累積資歷與人脈後，再透過內部轉調或者業內推薦踏入海外職場，或許是最踏實且順暢海外求職的方式。(例如先在國內的華碩/ACER/微星再轉調海外分公司)

如果你已經在國內的外商公司工作，想進行內部轉調的話，除了要注意公司的轉調制度外，也需隨時注意相關職缺釋出的消息，以及對應的門檻與條件。大部分跨國企業，其實都有眾多機會讓員工轉調到其他國家，但如果你的工作表現、資歷與個人聲譽出眾，這個機會才會落在你的頭上。因此平時的跨部門、跨國合作要盡可能積極，才能留下好印象。

此外，如果國內公司內部對於轉調的態度不是很積極的話，你也不用灰心，這時在業界留下的聲譽，就成了你進入海外職場的關鍵。平時在各種外部合作案展現專業積極的態度，如果他們有人才缺口，自然會先優先想到你這個人才。

為什麼要使用 LinkedIn 尋找海外工作呢？目前大部分的頂尖國際企業都開始耕耘 LinkedIn，尋找國際型的人才。據統計，會使用 LinkedIn 找人才的企業，更願意投資人才，公司也更具國際觀與發展性。你可透過 LinkedIn 直接投遞職缺，或是在上頭增廣見聞結交各式各樣的人脈、交流產業最新資訊、相互引薦獨家的工作機會。

最重要的是，你能透過 LinkedIn 建立你的個人品牌，當你去面試或求職時，企業能看到你是誰、有哪些專業、作品與經驗，從中了解你是不是符合該企業的需求與條件。如果你是 Sales 或 BD，也能利用 LinkedIn 開發國外業務，無論你當下有沒有轉職的需求，經營好 LinkedIn 都能為你帶來超乎想像的極大優勢。(不管是開發客戶還是找工作)

結語

希望以上海外求職攻略，有幫助各位讀者和求職者們更了解如何尋找海外工作。想進入海外職場的理由有千百種，有人單純想體驗異國生活的感覺，有人則渴望進入頂尖國際企業大展鴻圖，分別適合的職位，使用的方法也有很多。開始你個人的海外求職之旅前，記得盤點你身邊的所有資源，並提前接觸與目標職位類似的任務或跨國專案，一但機會降臨，便能順利地開啟你的海外職涯。

拿到 offer 後別開心的太早，因為後面還有一拖拉庫的事等著你…包含租房、簽證等等，這一切都花了我好多時間！但更重要的是想清楚自己為什麼出國、希望出國後完成什麼事，並享受在台灣與家人、朋友相處的最後時光。
我選擇離開台灣舒服的生活，但我其實一點也不確定去杜拜會不會變得更好，不過我非常清楚這是 24歲的我想經歷的挑戰，我希望以後回頭不會後悔，所以！我準備好接受任何可能了！

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